40代の転職が現実的に厳しい理由

転職

40代になると途端に転職が厳しい現実が突きつけられます。

  • 書類選考で落ちる。
  • 応募しても「お祈りメール」しかこない。
  • エージェントに登録しても「紹介できる求人がない」と言われた。

など。

年齢の壁が立ちふさがります。
これが現実です。

僕も前職で採用業務をしていましたが、40代の採用は慎重でした。
なので、企業が40代以上を積極的に取らな理由もある程度理解しています。

この記事では、40代転職が現実的に厳しい理由について解説します。

40代の転職が現実的に厳しい3つの理由

40代になるとなぜ転職が難しくなるのか。
それには主に3つの理由が関係しています。

  1. 年齢相応の能力がない
  2. 希望年収が高い
  3. 応募した先の平均年齢が低い

それでは1つずつ見てみましょう。

年齢相応の能力がない

ズバリ言うと40代で転職できない人の多くは、能力が足りていません。

つまり、その年代に求められている能力です。

当然ですが、年齢とともに企業で求められる能力は変わります。

例えば、20代なら新しいことにどんどんチャレンジする積極性。
スキルや能力よりも失敗を恐れないで突き進む人が好まれます。

30代になるとスキルアップとともに、後輩の育成や会社の利益を考えた仕事の取り組みが必要です。

そして、40代になると複数の人材を管理するマネジメント能力が求められます。
また、与えられた業務をこなすだけでなく、利益を生み出す提案も必要です。

基本的に40代に求めているのは、即戦力性です。
つまり、上記のような能力を初めから有していて欲しいわけです。

優秀な営業マンや特別な技術があるなら、マネジメント能力がなくても採用される可能性はあります。
特に営業職は成り手が少ないので、実績があれば即採用もあり得ます。

しかし、それ以外は正直厳しいのが現実です。

 

実際、僕が採用業務をしていた時も若者は、人柄が良さそうなら採用していました。
しかし、40代以上となると慎重です。
人柄が良くても、能力がないとまず採用はできません。
特に未経験ともなると、ほぼ不採用。

業界経験者でもマネジメント経験がないとなると

「ダメな人だったんじゃ…」

と思ってしまいます。

つまり、一気に採用担当の見る目が厳しくなってしまうんです。

希望年収が高い

これも良くあるのですが40代以降は希望年収が高かったりします。

まぁ、40代だと家族を養っているケースが多くなります。
必然的に希望年収が高くなりますよね。

多くの方が、前職と同じあるいはそれ以上を望んできます。
しかし、採用側からすると、よほどの実績がないと高い報酬は払えません。
ヘッドハンティングしてきたわけでもないので。

前の会社でもらっていた報酬は、その企業で積んできた実績です。
なので新しい企業では実質実績がゼロ。
当然、給与は低くなる可能性が高いのです。

もちろん、対外的に示せる実績がある方は別です。
なので、実績がある場合は証拠を持参しましょう。

応募先の平均年齢が低い

これもあるあるです。

応募先が若手ばかりの場合。
好んで40代以上を取ることはありません。

特に採用担当がかなり年下だった場合、採用は難しいと考えて間違い無いでしょう。
若い人が多い企業では、40代以上は考え方に柔軟性がないと嫌われる可能性が高い。

能力も重要ですが、

「この人がチームに入ってきてやっていけるか?」

と思われたら終わりです。

以前、面接で延々と前の会社のグチを聞かされたことがあります。
あと一方的に武勇伝を語る方とか。

仮に能力が高くても付いていけません。
もちろん、お祈りレターで不採用です。

40代の転職はどうすればいいのか?

40代の転職の現実は厳しいです。
なので本当に転職が必要なのか、一度、冷静になって考えてみることも必要です。

例えば、

収入面で不安があるなら転職という選択ではなく副業もありますよね。
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